Jobcoaching | Een moeilijk plaatsbare cliënt aan een baan helpen is één, maar hem of haar die baan laten behouden is minstens zo belangrijk.
Jobcoaching is dan het aangewezen instrument. Entree is een erkende jobcoachorganisatie met daarvoor speciaal opgeleide jobcoaches.
Doel is het begeleiden van zowel de kandidaat als de (nieuwe) werkgever en collega’s in het dienstverband. Ook biedt de jobcoach ondersteuning in het contact tussen werkgever, kandidaat en opdrachtgever. Wanneer de gewenste stabiele relatie is ontstaan tussen werkgever en werknemer, dan trekt de jobcoach zich langzaam maar zeker terug. Zijn belangrijkste afsluitende taak is het maken van een loopbaanplanning met werkgever en werknemer. Deze loopbaanplanning vormt het houvast voor de werknemer bij zijn ontwikkeling in de toekomst.
Bij plaatsing of proefplaatsing maakt de jobcoach samen met werkgever en werknemer een coachingsplan. Daarin staan alle afspraken die zijn gemaakt over de begeleiding. De jobcoach bedenkt in samenwerking met werknemer en werkgever oplossingen op maat, zodat de kandidaat zo zelfstandig mogelijk kan werken. De taken van de Jobcoach kunnen zijn: - Het introduceren van de cliënt in het bedrijf en binnen het team.
- Het inwerken van de cliënt waaronder het aanleren van handelingen en vaardigheden
- Structureren van het werk, advisering over de inrichting ervan
- Voorkomen, opsporen en verhelpen van eventuele storingen in de arbeidssituatie, zowel voor werkgever als cliënt
- Het begeleiden van en cliënt en werkgever
- Evalueren en coördineren van gemaakte werkafspraken
Laat de Jobcoach van Entree uw werk vergemakkelijken... | | | | | | | | |
|
