Loopbaanbegeleiding | Het is belangrijk dat competenties van medewerkers en behoeften van de organisatie op elkaar aansluiten.
Daarom zijn er heel veel situaties denkbaar waarbij hulp in de ontwikkeling van een carrière goed te gebruiken is. Medewerkers willen zich blijven ontwikkelen. Zij komen naar het werk om zich te ontplooien en om iets te bereiken waar zij trots op kunnen zijn. Om dat te bereiken willen zij regelmatig nieuwe uitdagingen aan gaan.
Programma’s
Entree biedt programma’s aan, die medewerkers helpen zich opnieuw op hun loopbaan te oriënteren. Op individuele basis en/of in groepsverband analyseren zij, onder deskundige leiding aspecten als capaciteiten, interesses, kansen en beperkingen, drijfveren, waarom zij zich willen ontwikkelen. Kandidaten worden bewuster, alerter en gemotiveerd om hun loopbaan een positieve wending te geven, in eerste instantie binnen hun eigen bedrijf. Alleen door een studie, beroep of nieuwe carrièrerichting te kiezen, die aansluit bij hun capaciteiten, zullen de kandidaten daadwerkelijk succes in hun loopbaan hebben en daarmee zichzelf in de toekomst blijven ontwikkelen.
Intakegesprek
Ieder traject begint met een oriëntatie- of intakegesprek. Tijdens dit gesprek komen vragen aan de orde die de kandidaat beantwoord wenst te zien. Het loopbaanbegeleidingtraject is geen standaard traject maar een methode op maat. Het verloop van het traject wordt op de persoon zelf afgestemd. Onderdelen in het traject kunnen zijn een psychologisch onderzoek en een beroepskeuze (zelf)onderzoek. Alle onderdelen uit het traject worden afgesloten met een concreet plan voor de naaste toekomst, een zogenaamd Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP), wat vooraf besproken is met de kandidaat. | | | | | | | | |
|
