Outplacement | Goed uit elkaar
Er kunnen vele redenen zijn waarom een medewerker geen plaats meer heeft in uw organisatie: denk aan reorganisatie, ontslag, onvoldoende functioneren. Als u, als werkgever, uw werknemer alle steun wilt geven bij het vinden van een nieuwe arbeidsplaats, kan Entree u helpen.
Het Entree Outplacementtraject
Hét Outplacementtraject bestaat niet. Elk traject wordt afgestemd op de individuele kandidaat. Het Entree Outplacementtraject bevat wel een aantal vaste elementen. - Loslaten verleden
Succesvol outplacement begint bij het loslaten van het verleden. Samen met de kandidaat kijken we daarom terug op de voorbije periode en staan we stil bij gebeurtenissen, ervaringen en emoties. Indien nodig werken we in individuele gesprekken aan verwerking en remotivatie. - Inventarisatie huidige situatie
Wat kan de kandidaat? En wat wil de kandidaat? Diverse onderzoeken, zelfanalyses en tests leiden tot een goed beeld van de capaciteiten van de kandidaat en zijn wensen ten aanzien van de toekomst. - Focus op de toekomst
De analyse van de inventarisatie wordt besproken met de kandidaat. Samen bepalen we op welke nieuwe baan of beroepsveld de focus ligt. We geven hierbij aan welke instrumenten nodig zijn om het eventuele hiaat tussen wens en mogelijkheid te dichten. Te denken aan sollicitatietrainingen, individuele vaardigheidstrainingen of persoonlijke presentatietechniek. - Begeleiding naar een nieuwe baan
De outplacementconsultant, ondersteund door jobhunters, gaat samen met de kandidaat op zoek naar een nieuwe baan. Tijdens het sollicitatietraject wordt de kandidaat gecoacht. Ook na aanvang van de nieuwe baan wordt de begeleiding van de kandidaat voortgezet tot het moment dat de proeftijd is beëindigd. | | | | | | | | |
|
