Soms zijn conflicten niet meer met een eenvoudig gesprek op te lossen. Uw medewerker meldt zich ziek of de situatie escaleert zodanig dat beide partijen alleen nog maar via advocaten kunnen communiceren. Een conflictsituatie op het werk doet daarom niemand goed. De werkgever niet, de werknemer niet en netzomin is het goed voor de sfeer op de werkvloer.
Wanneer er alleen al naar het kostenaspect van een conflictsituatie wordt gekeken dan zal voor iedereen duidelijk worden dat het oplossen van het probleem de grootste prioriteit heeft. Denk bij kosten bijvoorbeeld eens aan: - De kosten van loondoorbetaling.
- Kosten vervangende medewerker.
- Rechtshulp.
- De financiële impact die de verlaagde productiviteit met zich meebrengt.
- Uw goede naam ten opzichte van uw klanten.
Gebleken is dat het oplossen van een conflictsituatie de grootste kans van slagen heeft als er binnen 14 dagen een effectieve bemiddeling plaatsvindt van een onafhankelijke, derde partij. Entree is die partij. Entree kan u op drie manieren bijstaan, namelijk: - Bijstaan via Consultancy. U kunt ons raadplegen over de te voeren strategie.
- Bijstaan door het geven van een Second Opinion. Wij geven een expertadvies dat doorslaggevend en bindend van aard is.
- Bijstaan als Intermediar. Wij bemiddelen en zoeken naar een passende oplossing waamee het conflict wordt opgelost.
| |
Conflict? Entree bemiddelt!
|
